1. Кадровое делопроизводство (примерно 250 штатных единиц, в том числе регионы): - прием/перевод/увольнение, отпуска, составление и ведение графика отпусков, командировки, больничные листы, формирование и ведение карточек Т-2, ведение и хранение трудовых книжек и трудовых договоров, прочие кадровые документы; - табель учета рабочего времени, суммированный учет, составление графиков работы, ознакомление всех сотрудников с графиками работ; - ознакомление всех сотрудников с ЛНА, а также со всеми приказами, касающимися работы персонала, доведение до сведения работников всех изменений в ЛНА; - разработка, актуализация, согласование локально-нормативных актов (ЛНА), положений и должностных инструкций в пределах зоны ответственности; - квотирование рабочих мест, отчетность; - подготовка статистической и иной отчетности. 2. Контроль работы и взаимодействие с кадровиками обособленных подразделений компании (обособленные подразделения по России), контроль кадровых документов, поступающих и передаваемых в обособленные подразделения и Центральный офис. 3. Контроль документооборота со всеми обособленными подразделениями и Центральным офисом. 4. Подбор персонала: подбор, отбор, адаптация персонала совместно с непосредственным руководителем и менеджером по персоналу. 5. Ведение участка по КПЭ (ключевые показатели эффективности) на сотрудников всех обособленных подразделений. 6. Участие в работе по охране труда и по воинскому учету. |