Обязанности | Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, мониторинг и анализ рынка труда, ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения), участие в разработке мотивационных схем, адаптация и аттестация персонала, контроль за дисциплиной труда, разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д.), проведение первичного инструктажа, разработка регламентирующей документации. |