У нас не легко работать Очень тяжело. Если вы пишите о своей "быстрообучаемости" и "стрессоустойчивости", то обычно такие сдаются в числе первых. Те кто прошел тестовые задания, фейс-контроль и интервью после испытательного срока (от месяца до трех) - то из них остаются работать не больше трети претендентов. Зато через год они превращаются в сверхлюдей. Демократия у нас отсутствует на корню. Политика переписки: Для начала разговора необходимо рассказать о себе и своих достижениях. Правда, у нас нет возможности отвечать всем - мы свяжемся только с теми, чьи предложения нас действительно заинтересуют. К сожалению, у нас нет и не будет зарплаты для человека, который будет весь день отвечать "Спасибо, но вы нам не подходите". Поэтому если ответа нет, то его и не будет. Если мы ответим, станет понятно, что делать дальше. Меняющим работу Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность. Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя. Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается когда вы станете нашим сотрудником . С кем мы хотим работать Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме - признак профессионала по устройству на работу - будет проигнорировано. Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сто сорок адресов разом. Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить к нам на месяц или на год. К нам надо приходить надолго . Минимальные требования умение делать свою работу лучше других; отсутствие работы по совместительству и "леваков" ; способность задавать вопросы и давать ответы. |