Менеджер по подбору персонала
№ 4619359 · 7 февраля 2019, 14:51 · 220 просмотров
Прямой работодатель | ООО "ЧОП "Охрана-1" | Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы
| Город | Москва, м. Перово – на карте | Заработная плата | от 50 000 руб. | График работы | Полный рабочий день | Условия | Мы приглашаем специалиста по подбору персонала для нашего ЧОПа . В настоящее время в связи с расширением деятельности и увеличения объемов охранных услуг, Нам необходим специалист знающий специфику работы в охранной структуре (ЧОПе) и желающий организовать подбор специалистов и охранников для работы на наших объектах . Как и любая компания мы хотим расти дальше. Поэтому приглашаем грамотного специалиста в сфере подбора персонала, имеющего опыт работы в сфере рекрутинга, коммуникабельного и ответственного. Есть возможности дальнейшего профессионального и карьерного развития; Приглашаем на собеседование. | Обязанности | Должностные обязанности: - публикация объявлений на сайтах и в прессе - создание потока кандидатов - прием звонков и обработка резюме - подбор персонала для компании согласно требованиям - проведение собеседований и оценка кандидатов - активный поиск персонала по интернету - подача необходимой рекламы в СМИ и интернете - ведение отчетности - помощь (при заполнении необходимых документов) в оформлении на работу |
Требования к кандидату *
| Образование | Высшее | Опыт работы | Не требуется | Требования | Требования: • понимание общих целей и задач • Опыт подбора персонала в сфере охранных услуг • Владение техниками подбора и интервью • Опыт массового подбора • Знание методов и методик подбора персонала; • Обучаемость • Грамотная речь, хорошее знание ТК РФ; • Уверенный пользователь ПК (MS Office); • Коммуникабельность и инициативность; • Тесное взаимодействие с руководством ЧОПа и начальниками охраны • Обсуждение вакансии для развития долгосрочных отношений • Нестандартное мышление • Внимательность и ответственность • Умение работать в команде • Целеустремленность • Желание работать и зарабатывать |
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
|