1. В/о - обязательно 2. Владение навыком интервьюирования, знать, что такое профиль должности и как он составляется. 3. Понимание основных метрик - текучесть (как считается), kpi по найму (общее представление какие бывают) - комментарий от нас (да прочтите вы статью! хорошую али учебник:)). 4. Понимание и желательно опыт построения системы адаптации, сбор потребности в обучении, оценка эффективности HR процессов. 5. Опыт проведения Welcome тренингов или других soft skills программ (как преимущество). 6. Знание формул (основных, простых), посторонние таблиц, диаграмм в Excel. 7. Грамотная речь. 8. Активность. 9. Опыт организации корпоративных мероприятий. 10. Уверенный пользователь Word, Excel, PowerPoint, интернет поиск, желательно знание любого продукта для автоматизации подбора (понимание интерфейса). 11. Желательно знание автомобильного рынка (общее понимание устройства автомобиля, брендов, присутствующих на рынке и т.п.). |