- Проведение первичных телефонных и личных собеседований различных форматов; - Активный поиск и привлечение кандидатов (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск) - Организация приема, перевода, увольнения персонала, - Ведение карьерных карт производственного персонала, организация и проведение мероприятий по формированию кадрового резерва; - Проведение ежегодной оценки по компетенциям работников; - Контроль табельного учета; - Управление мотивационными программами; - Взаимодействие с надзорными органами, со службой занятости, с пенсионным фондом; - Обеспечение и развитие системы внутренних коммуникаций; - Реализация проектов в области HR - вовлеченность, мотивация, управление здоровьем и другие. |