•Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, за соблюдением трудового законодательства в строительстве; •Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ, формирование базы данных по труду и заработной плате, численности работников в Компании; •Оказание структурным подразделениям Компании методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов, по стимулированию и оплате труда; •Разработка в рамках политики Компании в области стимулирования и оплаты труда предложения по повышению производительности и качества труда всех категорий работников Компании; •Ведение табелей учета рабочего времени работников Компании. •Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании, в том числе обособленными подразделениями Компании. |