1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице согласно требованиям ТК РФ: -приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, поощрение, командировки); -ведение личных дел и карточек Т-2, своевременное внесение изменений; -трудовые договоры, дополнительные соглашения; -учет, хранение, ведение трудовых книжек, ведение журналов учета; -заполнение листов нетрудоспособности, подсчет страхового стажа. -контроль и составление ежегодного графика отпусков. -ведение штатного расписания, оформление приказов об изменениях; -формирование отчетности по кадровой работе: отчеты о движении персонала, численности и кадровом составе; -разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов: ВТР; регламент по приему/увольнению сотрудников, положение об оплате труда и премировании; положение о командировках; положение о защите персональных данных; положения об отделах, должностные инструкции и тд. 2. Контроль трудовой дисциплины сотрудников. 3. Поиск и подбор персонала на ключевые позиции и линейных сотрудников (от 30 вакансий единовременно): -прием заявок от подразделений, уточнение квалификационных требований к кандидатам, помощь в формировании заявки на подбор; - проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, тестирование; - организация интервью финальных кандидатов с Руководителем структурного подразделения; - получение рекомендаций на кандидата с предыдущих мест работы; -организация взаимодействия с кадровыми агентствами; - составление отчета по подбору персонала, отчета по закрытым вакансиям; - мониторинг рынка заработных плат; анализ рынка труда. 4. Адаптация (контроль прохождения испытательных сроков, ознакомление сотрудников с корпоративной культурой, организационной структурой Компании, наставничество). |