Активный поиск кандидатов (, соц. сети, другие ресурсы) Полный цикл работы над вакансией: формирование профиля должности по вакансии, работа с заявкой на поиск кандидатов, поиск кандидатов, телеинтервью, активное интервью, организация собеседования с руководителями подразделений Самостоятельное определение оптимальных методов отбора кандидатов Формирование списка компетенций, которыми должен обладать кандидат для эффективного выполнения обязанностей с учетом специфики работы отдельных команд Подготовка приглашений на работу для успешных кандидатов Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Координация кандидатов на всех этапах отбора Контроль выхода на работу кандидатов, адаптации и прохождения испытательного срока Сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока: знакомство с Компанией, ключевыми должностными лицами, назначение и контроль за прохождением плана адаптации, проведение итогового оценочного интервью Ведение корпоративного ресурса по обучению персонала (платформа Bitrix): внесение и систематизация базы знаний (обучающие материалы, регламенты, инструкции и т.п.), формирование тестов, назначение тестирований, формирование отчетов по результатам тестирования. Участие в организации внутреннего обучения: информирование участников, контроль прохождения планового обучения сотрудниками. Организация обучения сотрудников Компании с участием внешних тренеров: поиск, заключение договоров, организационное сопровождение обучения, контроль оплаты и предоставления документов Участие в организации и сопровождении корпоративных мероприятий |