- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков); - Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Внесение изменений в штатное расписание, контроль актуальности штатного расписания со списочной численностью; - Составление и отслеживание графика отпусков; - Подготовка приказов относящихся к кадровой деятельности организации; - Ведение и контроль табеля учета рабочего времени; - Ознакомление и контроль исполнения сотрудниками организации локальных нормативных актов; - Разработка и контроль актуальности ЛНА в соответствии с действующим Законодательством; - Формирование архива кадровых документов. |