Определение эффективных источников подбора персонала; Проведение первичных собеседований‚ оценка кандидатов; Ведение базы кандидатов; Составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций; Мониторинг рынка заработных плат; Кадровое делопроизводство в полной объеме; Ведение отчетности; Контроль прохождения испытательного срока; Формирование операционных штатных расписаний по подразделениям; Контроль графиков работы персонала; Контроль и заполнение табеля учета рабочего времени; Взаимодействие с отделом ведения КДП и расчета заработной платы; Принятие участия в адаптации принимаемого/переведенного персонала; Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры; Создание кадрового резерва. |