Подбор и оценка кандидатов. Проведение собеседований. Медиа планирование по размещению вакансий. Ввод сотрудника в компанию (настройка рабочего места, E-mail, ПК). Улучшать психологический климат в компании, общаться с каждым сотрудником и узнавать, что ему нужно для эффективной работы. Закрытие вакансий. Работа с личными делами сотрудников, хранение и учет трудовых книжек. Табель учета рабочего времени, график отпусков. Учет командировок, больничных, отпусков, отгулов. Подготовка приказов по кадрам. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда и премировании или иной локальный акт по оплате труда и премировании. Приказы о приеме на работу и приказы об увольнении. Выполнение мероприятий по приему, увольнению сотрудников. |