1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации. 2.Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3.Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 4. Организовывать своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации. 5. Своевременно вносить в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 6. Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. |