Организация эффективной работы персонала компаний Холдинга. Организация и контроль работы подчиненных сотрудников. Определение источников удовлетворения потребности в кадрах по компаниям. Организация набора персонала в соответствии с планами развития компаний. Ведение и контроль ведения кадрового делопроизводства. Составление и ведение графика отпусков. Осуществление контроля трудовой дисциплины в компаниях. Разработка трудовых документов (нестандартных должностных инструкций, приказов, регламентов, правил, иных локальных актов). Консультирование работников по трудовым вопросам. |