Менеджер по подбору персонала

№ 1512101  ·  17 марта 2014, 10:04  ·  102 просмотра

Архивная вакансия

Кадровое агентство

Группа Кадрового Консалтинга "Зебра"

Статус

Вакансия находится в архиве


Условия работы


Город

Москва, м. Киевская   –   на карте

Заработная плата

40 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Оформление в соответствии с ТК РФ

Пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00

Стабильная заработная плата

Молодой и дружный коллектив

Оплата проезда

Территориальное расположение офиса м. Киевская

Обязанности

Подбор кандидатов на открытые позиции внутри компании в головной офис и региональные филиалы

Выбор способа и источника привлечения персонала

Размещение вакансии в открытых источниках а так же на специализированных ресурсах

Взаимодействие с кадровыми агентствами‚ центрами занятости и заказчиками

Активный поиск кандидатов

Проведение телефонных интервью и личных встреч с кандидатами‚ собеседование с использованием Skype

Формирование анкет обратной связи по итогам общения с кандидатами

Предоставление ежедневной и еженедельной отчетности о проделанной работе

Участие в процессе адаптации сотрудников


Требования к кандидату *


Образование

Среднее специальное

Опыт работы

От 1 года

Требования

В компанию‚ по поставкам материалов для наружной рекламы требуется менеджер по подбору персонала

Средне-специальное/высшее образование

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года

Грамотная речь

Коммуникабельность‚ доброжелательность


Кассир в кафе

40 000 – 45 000 руб.

ВДНХ

Курьер Пеший или на Личном Автомобиле

от 40 000 руб.

Селигерская

Продавец в фотосалон м. Юго- западная

от 45 000 руб.

Юго-Западная

Кладовщик

60 000 – 70 000 руб.

Щелковская

Сортировщицы

45 000 – 60 000 руб.

Шоссе Энтузиастов

Помощник в офис

до 75 000 руб.

Румянцево

Портной-лаборант

от 56 000 руб.

Текстильщики

Маляр-штукатур

50 000 – 60 000 руб.

Петровский парк

Охранник на молочный завод

от 48 000 руб.

Фонвизинская

Участник опроса / Респондент

договорная

Авиамоторная


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!