- Составление профиля должностей по поступающим заявкам. - Поиск сотрудников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов. - Анализ рынка труда (уровень заработной платы, нематериальная мотивация, социальное обеспечение и т.д.) - Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей. - Проведение первичных интервью с кандидатами, организация собеседований с участием руководителей структурных подразделений. - Организация оформления приема кандидата на работу. - Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и кандидатов (кадровый резерв). - Участие в разработке локальных нормативных актов по вопросам работы с персоналом. - Адаптация персонала. - Проведение опросов сотрудников (on-;off- интервью). - Разработка проектов бизнес-процессов по подбору, найму, адаптации сотрудников. |