Контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме; Подготовка отчетности в СФР, Минздрав, Центр занятости; Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров; Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; Выполнение поручений руководства; Подготовка пакета документов для наградных кампаний; Отчеты по итогу работы отдела.