Проводит оценку всех должностей по системе IPE MERCER регулярно (1 раз в год) пересматривает позиционные классы для всех измененных позиций проводит оценку новых должностей, появляющихся в компании разрабатывает и поддерживает (обновляет и т.п.) систему грейдов в компании. Обеспечивает прозрачность политик в области компенсаций и льгот. обеспечивает наличие актуальных должностных инструкций для всех позиций подготавливает данные для участия в обзорах заработных плат (MERCER, HAY, другие) анализирует данные, полученные из обзора заработных плат, при необходимости рекомендует изменения является специалистом модуля C&B на People Portal (SAP), консультирует пользователей по работе с этим модулем участвует в процессе бюджетирования - готовит бюджетные файлы по компенсациям и льготам анализирует влияние изменений в системе льгот и компенсаций на бюджет компании (затратную часть) проводит тендеры по ДМС - выбирает провайдера, ведет переговоры об условиях отслеживает текущие вопросы по ДМС - прикрепление/открепление сотрудников, пересмотр условий, оплата счетов и т.д. отслеживает актуальность Положения об оплате труда, Политики по предоставлению дополнительных льгот и прочих политик, относящихся к области компенсаций и льгот - вносит коррективы, информирует о предоставлении льгот, консультирует сотрудников, принимает документы к рассмотрению, консолидирует информацию отслеживает обеспечение питанием региональных офисов: утверждает договора, счета, проверяет затраты, бюджетирует участвует в подготовке политик по использованию мобильных телефонов, корпоративных автомобилей и т.д. отслеживает постановку задач менеджерами на предстоящий период (в системе People Portal) и оценку работы за предыдущий период подготавливает отчетность по заработной плате и прочим компенсациям для финансового отдела для начисления заработной платы консультирует коллег из других офисов компании на предмет оценки |