Обязанности: Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании Обеспечение формирования комплексной и централизованной системы по управлению персоналом промышленной группы Выстраивание процедур внутреннего и проектного контроллинга Управление специалистами, работающих в других регионах Внедрение инновационных методик в алгоритмы работы с персоналом Разработка стратегического плана HR деятельности, в соответствии с внутренним аудитом Разработка и внедрение соответствующих регламентов и процедур Актуализация организационной структуры, положений о подразделениях и должностных инструкций Осуществление планирования, бюджетирования и контроль затрат на персонал Мониторинг рыночного уровня заработных плат специалистов в соответствии с местом локации работника Обеспечение выполнения показателей эффективности производственной структуры Работа над формированием позитивного бренда работодателя Корпоративная культура ее формирование и развитие Контроль КДП в полном объеме, внутренняя кадровая отчетность Обеспечение подбора персонала в соответствии в потребностями компании Координация процесса развития организации в целом | 