MONTHLY 22 %, · оформление по ТК РФ; · стабильная заработная плата; · ежегодная индексация оплаты труда; · материальная помощь к отпуску; · выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы); · дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы); · возможность обучения и повышения квалификации за счет компании; · возможности для профессионального развития и карьерного роста; · широкая программа добровольного медицинского страхования; · программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей; · детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; · негосударственное пенсионное обеспечение; · компенсация части расходов по найму жилья; · частичная компенсация расходов за занятие спортом; · предоставление работникам и их детям в возрасте права бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования в любую точку РФ; |