• Анализ кадрового рынка МО и регионах, формирование ключевых направлений географии поиска. • Определение региональных каналов поиска и размещения рекламы для организации воронки кандидатов (работные сайты, соц.сети, печатные издания, сотрудничество с фрилансерами, КА, ЦЗН и пр). • Организация массового привлечения персонала из регионов вахтовым методом. • Рекрутинг локального персонала, хантинг сотрудников. • Проведение дистанционных и очных интервью. • Обеспечение своевременного закрытия заявок (одновременно в работе до 30 вакансий). • Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Адаптация и контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников, получение обратной связи от заказчика, ее анализ. • Проведение exit-интервью. • Проверка наличия документов, организация заполнения анкет по форме компании. • Курирование приезда и трудоустройства финальных кандидатов. • Формирование кадрового резерва. • Мониторинг рынка труда. • Поиск новых решений и механик привлечения линейного персонала. • Ведение отчетности по подбору персонала на ежедневной основе. • Выполнение поручений Руководителей компании. • Поддержание и развитие HR бренда в регионах. • Участие в других HR-проектах компании. |