Формирование процессов с нуля! На данный момент численность компании 17 человек, задача на предстоящий год прирост персонала до 30+ человек: - Планирование численности персонала совместно с начальником производства исходя из сезонной загрузки; - Размещение вакансий на поисковых сайтах; - Работа с входящими откликами и привлечение "холодных" кандидатов; - Поиск уникальных специалистов на территории России и за ее пределами; - Проведение собеседований онлайн (телефон, зум, скайп, WhatsApp, телемост и пр.) и очных встреч на территории предприятия; - Организация собеседований с начальником производства; - Адаптация сотрудников на рабочем месте; - Разработка должностных инструкций совместно с начальником производства; - КДП (приемы, переводы, увольнения на данный момент ведется бухгалтерией, планирует передача HRG); - Ведение отчетности о проделанной работе. |