• Организация работы специалистов отдела кадров; • Организация работы специалистов по персоналу: подбор, адаптация/наставничество, обучение и тд. (практически с "нуля") • Подготовка и сдача отчетности внутренней и внешней отчетности, взаимодействие с СФР, ЦЗН и ФМС, сдача отчетности в головную организацию; • Разработка и корректировка ЛНА; • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, участие в решении сложных вопросов. • Проведение кадрового аудита; • Работа с миграционным учетом; • Руководство отделом 10+ человек; • Подготовка и сдача кадровых отчетов; • Знание всех участков по работе с персоналом. |