-Руководить работой отдела кадров. - Планировать и организовывать работу с кадрами и принимать меры к ее совершенствованию. -Изучать и проводить анализ деловых и других качеств специалистов с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение вакантных должностей. -Участвовать в подборе и расстановке кадров в соответствии со штатным расписанием. -Принимать граждан по вопросам найма, увольнения, перевода и др. -Участвовать в организации работы квалификационных и аттестационных комиссий. -Вести учет и анализ движения кадров, участвовать в разработке мероприятий по устранению их текучести. -Составлять график отпусков на год в соответствии с ТК РФ, с учетом производственной необходимости и интересов сотрудников. -Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. -Ведение воинского учета. -Миграционный учет. |