1. Принимать в пределах предоставленных полномочий меры по выявлению признаков коррупции в действиях (бездействиях) работников, наличию у них конфликта интересов.
2. Готовить документы в связи с выявлением признаков коррупционного правонарушения.
3. Выявлять коррупционные риски в деятельности организации.