- соблюдение штатно-финансовой дисциплины, - составление и предоставление установленных форм отчетности (внутренних и внешних), - проведение мероприятий по укомплектованию штата, в том числе рекрутмент, - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, - ведение учета военнообязанных, - разработка, внедрение, контроль исполнения ЛНА, - анализ эффективности используемых методов управления персоналом, -взаимодействие с различными государственными органами по вопросам, отнесенным к компетенции, - создание кадрового резерва, работа с резервистами, - бюджетирование расходов на персонал, - контроль обязательного обучения персонала. |