Официальное трудоустройство; · «белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; · дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); · добровольное медицинское страхование; · ежегодный отпуск от 52 дней; · возможность карьерного роста в рамках Компании; · ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи; · программа санаторно-курортного лечения и отдыха, а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); · бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; |