1. Кадровый учет - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок, воинский учет. (штат +-100 чел) - Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников. - Ведение трудовых книжек. - Составление и ведение штатного расписания. - Ведение табелей учета рабочего времени. - Контроль за ЛНА 2. Расчет заработной платы: - Расчет заработной платы, включая больничные, отпуска и компенсации. - Расчет налогов и страховых взносов с заработной платы сотрудников. - Подготовка и формирование платежных ведомостей и расчетных листков. - Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды. - Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. |