Вести учет фактически отработанного времени рабочими и дней неявок на работу по причинам, указанным в табельном учете сбор заявлений, авансовых отчетов для передачи руководителями по направлению контроль своевременного предоставления документов, подтверждающих уважительное отсутствие сотрудника на рабочем месте подготовка графиков сменности персонала вести учет поощрений и наказаний работников принимать участие в формировании и оформлении ежегодных графиков отпусков персонала своевременно оформлять и подавать в отдел по работе с персоналом заявки на отпуска, согласно утвержденного графика отпусков вести кадровый учет штатного состава, а также вновь принятых и уволенных работников своевременно и достоверно предоставлять данные о списочной и среднесписочной численности рабочих и служащих по организации и причинах изменения этой численности согласно табелю, обеспечивать контроль и учет явки рабочих и служащих на работу контролировать нахождение дневного персонала в рабочее время на своих местах |