-официальное трудоустройство; -своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц); -график работы сменный, полная занятость; -обеспечение спецодеждой; -возможность карьерного роста; -социальный пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск; -программа добровольного медицинского страхования (ДМС); -льготные авиабилеты для сотрудников и членов их семей; -индивидуальная материальная ответственность; -наличие комфортабельного корпоративного автотранспорта для проезда к/от месту работы; -стажировка по должности не менее 14 календарных дней |