Обязанности: Развитие компании за счет качественных кандидатов и усиление действующей команды; Реализация HR- стратегии компании; Полный цикл подбора и адаптации персонала: Размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии; Подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва. Адаптация сотрудников - онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании. Разработка и внедрение регламентов, систем мотивации. Разработка и организация программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации, а также аттестация, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня сотрудников; Сопровождение программы наставничества для рабочего персонала, обеспечение эффективного обучения и поддержки новых сотрудников; Формирование и поддержание в актуальном состоянии нормативном состоянии по процессам C&B в системе 1с; Взаимодействие с руководителями подразделений по всем возникающим вопросам; Управление процессами и операционное сопровождение по льготам (ДМС, командировки, спорт, жилье, единовременное выплата пособия при уходе в отпуск, питание, и т.д.). |