*Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. *Размещает в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. * Готовит кадровые документы для оформления отстранения от работы работников: — появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; — не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; — не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК (с 1 марта 2022 года). *Готовит кадровые документы для поощрения и награждения работников *Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. *Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. *Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников * Вносит актуальную информацию о работниках в кадровую программу *Выдает по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов. *Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками. *Знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами *Консультирует работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела |