Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации;
Разработка карточки вакансий, определение источников поиска;
Составление плана-графика поиска работников, проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей;
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений;