Устанавливает необходимость в персонале. Устраивает тестирования, собеседования и иные мероприятия для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и сотрудников. Изучает рынок труда для определения источников снабжения необходимыми кадрами. Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников. Устраивает мероприятия по обучению персонала. Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств. Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям. Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников. Проводит мероприятия по оценке результатов деятельности персонала, аттестации. Предоставляет консультации начальникам подразделений компании по вопросам управления персоналом. Подготавливает, оформляет трудовые договора. Участвует в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров. Ведет личные дела сотрудников организации и иную кадровую документацию. Принимает участие в разработке методических материалов по оценке сотрудников, анализе результатов их работы. Своевременно вносит сведения в информационные базы, связанные с кадровой деятельностью. Готовить и предоставлять кадровую отчетность в СФР: -сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС. |