Планировать показатели по труду и фонду заработной платы по видам перевозок и категориям работающих. Составлять штатное расписание по категориям рабочих в соответствии с лимитами по труду проводимыми расчетами нормативной численности по каждой категории работающих, утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. Вносить в него изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Проводить анализ по труду и категориям работающих, анализировать их и составлять установленную отчетность. Подготавливать и предоставлять в сроки по установленным формам статистические отчеты. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. |