Обязанности · Функциональное взаимодействие с бухгалтерами центрального офиса компании (акты сверок, закрытие отчетных периодов); · Ведение бухгалтерского и управленческого учета в торговом центре и обеспечение своевременного предоставления отчетности ЦО; · Контроль соблюдения действующего порядка оформления первичных и бухгалтерских документов; · Согласование, заключение договоров, оказание консультативной помощи сотрудникам при работе с договорами; · Предоставление бухгалтерской информации для анализа финансовой и хозяйственной деятельности, планирования, прогнозирования и эффективного управления гипермаркетом · Контроль сохранности, наличия и движения имущества в магазине, правильности и своевременности расчетов; · Контроль правильного выполнения внутренних процессов и процедур в магазине (кассовые операции, приемка товара, движение запаса в магазине, инвентаризация); · Прогнозирование общехозяйственной и инвестиционной деятельности на последующие периоды; · Взаимодействие с отделами гипермаркета Требования · Высшее финансово-экономическое образование; · Опыт работы в финансово-экономической сфере не менее 2 лет; · Владение базовыми знаниями бухгалтерского, налогового и управленческого учета; · Владение системами электронного согласования договоров, расходов, авансовых отчетов, электронного документооборота с контрагентами; Автономность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям; Условия работы · Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня; · График работы : 5/2 (по 8 часов + 1 час обеда), выходные сб и вс; · Совокупный уровень дохода от 80900: оклад от 71400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); · Возможность получения премий (по положению о премировании): · ежемесячной премии 5% от оклада (3570руб.); · квартальной премии до 25% от квартального дохода; · Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; · Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; · Работа в команде профессионалов; · Расширенный социальный пакет: · Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал; · Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; · Стильная форма, комната отдыха; · ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; · С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. |