Участие в формировании, разработке и реализации кадровой политики предприятия;
Подбор и найм персонала, привлечение сотрудников;
Создание эффективной системы обучения, в т.ч. разработка и реализация программы кадрового резерва;
Организация кадрового делопроизводства;
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководства.