1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального стимулирования. 2. Ведет учет показателей по труду и заработной платы, анализирует их и составляет отчетность в сроки и по установленным формам. 3. Анализирует, контролирует правильность учета рабочего времени. 4. Проверяет правильность составления первичной документации (табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, ведомость учета разъездов и т.д.) по участкам. Передает подписанные документы в бухгалтерию для начисления заработной платы. 5. Участвует в рассмотрении и распределении премии работникам предприятия. 6. Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, форм и систем оплаты труда. 7. В случае пересмотра или введения норм времени на сдельные работы, проводит хронометраж на необходимые работы 8. Своевременно знакомит работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании. 9. Отвечает за своевременное и достоверное предоставление установленной отчетности в Общество по кругу своих обязанностей. |