- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развития и движения. - Участвует в разработке и внедрении локальных нормативных актов организации. - Организует:• своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами ректора, а также другую установленную документацию по кадрам;• формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;• подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;• заполнение, учет и хранение трудовых книжек;• подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;• учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;• подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.- Осуществляет подготовку материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям.- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности работников кадровой службы, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений ректора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;- Обеспечивает составление установленной отчетности.