? своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
? подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;
? заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
? подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
? учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;