- Контролирует соблюдение трудового законодательства, локальных актов, внутренних процедур. -Участвует в разработке локальных актов Учреждения, регулирующих социально-трудовую политику (Положения, Правила, Перечни и др.) -Разрабатывает правовые инструменты для руководителей Учреждения (инструкции, памятки, руководства и др.). -Консультирует по правовым вопросам работников кадровой службы. -Активно участвует в решении конфликтных ситуаций с работниками Учреждения. Разрешает трудовые споры. Представляет и защищает интересы Учреждения в судах. - Сопровождает юридическое ведение делопроизводства, связанное с трудовыми отношениями. - Взаимодействует с государственными органами. |