Организация своевременного оформления по приему, переводу и увольнению работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Ведение табельного учета.
Проводение работы по подбору, отбору и расстановке кадров.
Осуществление организации составления и выполнения графиков отпусков.