Участие в разработке и реализации целей кадровой политики организации в области управления персоналом; Осуществление подбора и закрытия вакансий на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Постоянное совершенствование форм и методов управления кадрами, на основе внедрения современных, научно-обоснованных, в т.ч. компьютерных технологий работы с персоналом; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости; Своевременное и корректное предоставление внутренней и внешней отчетности в рамках функционала отдела управления персоналом; Формирование кадрового резерва на выдвижение на руководящие должности специалистов, замещение должностей. Развитие кадрового резерва. |