Создавать и реализовать стратегию по работе с персоналом на предприятии; Выстраивать и реализовывать все блоки по работе с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, ротация, мотивация; Курирование и координация процессов кадрового администрирования (в т.ч. воинский учет); Работа с корпоративной культурой, развитие бренда работодателя; Выстраивание эффективных коммуникаций с учебными заведениями по привлечению студентов и выпускников; Постановка, контроль исполнения задач сотрудниками отдела; Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, консультирование руководителей подразделений производства по кадровым вопросам; Формирование и контроль выполнения бюджета отдела персонала; Мониторинг рынка заработных плат, подготовка аналитических отчетов по вопросам трудовых ресурсов в регионе, в отрасли, по иным запросам. |