· Проверка и контроль ведения суммированного учета рабочего времени, графиков работ; · Проверка табелей учета рабочего времени, учет сверхурочной работы; · Формировать распорядительные документы на установление надбавок, доплат, выплат социального характера; · Разработка положений о подразделениях, должностных инструкций; · Контроль соблюдения ТК РФ в части оплаты труда; · Статистическая отчетность (П-4, 57-Т, № 1 (рабочая сила); · Работа с ДМС, ДМСНС. · Участие в проведении обзоров заработных плат; · Консультирование работников по вопросам оплаты труда и выплат социального характера. |