Обязанности Подготовка и проведение комплекса мероприятий по соблюдению требований охраны труда и улучшений условий труда работников компании; Активная работа по пропаганде культуры безопасности; Проведение ежедневного мониторинга состояния безопасности в соответствии с планом; Контроль неукоснительного соблюдения сотрудниками правил охраны труда (торговый зал, сектор логистики, администрация); Проведение вводного инструктажа и контроль проведения инструктажей на рабочих местах; Планирование и организация обучения и проверки знаний работников требований охраны труда; Взаимодействие с надзорными государственными органами в области ОТ с учетом интересов Компании; Учет и ведение документации по охране труда, предусмотренной законодательством; Организация проведения аттестации рабочих мест; Контроль и помощь в организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; Профилактика травматизма, участие в проведении расследований несчастных случаев, микро-травм и инцидентов. Требования Высшее образование по специальности или курсы переподготовки; Опыт работы в аналогичной должности; Знание нормативных и законодательных актов, применительно к вышеперечисленному функционалу; Активная жизненная позиция, стремление к профессиональному росту; Доброжелательность, желание помогать людям и формировать культуру безопасности труда в гипермаркете. Условия Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство; График работы 5/2 (по 8 часов) суббота и воскресенье-выходные; Совокупный уровень дохода - от 63750 руб. (до вычета налога) и выше: - 55 000 руб. (фикс. оклад, ежемесячно) и выше (по итогам собеседования); - 6000 руб. (до вычета налогов) ежемесячная компенсация питания; ежемесячной премии 5% от оклада (2750 руб); -квартальной премии до 25% от квартального дохода; -корпоративное обучение и доступ к базе знаний; -программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; -работа в команде профессионалов; -расширенный социальный пакет: -корпоративный транспорт Уютная столовая, кафе для сотрудников; Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. |