Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, отпуска, больничные, ведение табеля учета рабочего времени; ведение воинского учета, в том числе бронирование; ведение наградной политики (подготовка и согласование наградных документов, в том числе ведомственным наградам); разработка локальных нормативных актов (положения об отделах, должностные инструкции, ПВТР и прочее); поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; организация и проведение аттестации сотрудников; организация мероприятий для прохождения сотрудниками периодических (ежегодных) медицинских осмотров; ведение и направление отчетности (СВЗ-ТД, СЗВ-стаж); организация обработки персональных данных в учреждении; взаимодействие со структурными подразделениями учреждения. |