- Выполняет работу по ведению кадрового делопроизводства. - Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. - Ведет учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. - Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. - Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. - Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. - Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. - Контролирует соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам. - Вносит информацию о кадрах в банк данных о персонале предприятия. |