- организовывать работу персонала структурного подразделения, определять задачи работников, исходя из целей и стратегии организации; - определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения в надлежащем качестве; - осуществлять своевременный контроль за надлежащим исполнением обязанностей специалистов, включая мониторинг документации и предоставляемых сведений; - обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения; - анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам, вести своевременный учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях - организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства РФ, нормативными локальными актами Учреждения; - обеспечивать своевременное составление установленной отчетности в области кадрового делопроизводства и т.д. |