Осуществлять работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации путем сбора информации для составления прогнозов, различной аналитики и кадрового планирования. Участвовать в ярмарках вакансий. Взаимодействовать со службами занятости.Осуществлять поиск и подбор квалифицированного персонала.Принимать участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры.